求人広告の応募がない！求人を成功させる３つの秘訣
なぜ、求人広告の反応が低いのか？
最近では、「求人広告を出しても応募がほとんどない」という状態が当たり前になってしまいました。しかし、ポイントをおさえて求人活動をするだけで、レスポンスが向上することは、よくあります。
まずは、下のポイントをチェックしてみましょう。
- 求人広告の内容は「職種」、「給与」、「待遇」が中心
- ホームページには「募集要項」のみが掲載されている
- 新卒採用と中途採用と同じ内容の説明会を実施している
- 法人説明に「入居者（利用者）向けパンフレット」を使用している
- 自社の就職メリットを伝えていない
1つでも当てはまったら、一刻も早く対策を練る必要があります！
ポイント１ 「募集」をかける前に、採用戦略を立てる
人手が足りなくなると、すぐに「求人広告を見直そう」と考えがちですが、伝え方よりも、伝えるべき内容（自施設の魅力）について見直した方がよいかもしれません。
当たり前のことですが、いくら求人広告を出しても、求職者にとって魅力的でないと、選ばれるわけがありません。
他社との違いは何か
与えられる就職メリットは何か
求職者が、3年後、5年後のキャリアイメージを描けるか
このような質問に明確に答えられる事業者は、まだまだ少ないのが現状です。
求人広告を出す前に、自施設のアピールポイントが明確になっているのか、必ず確認してください。
ポイント２ ホームページは採用活動の「要」！
ホームページは言うまでもなく、求職者のほぼ全員が目にする、採用活動の「要」となるツールです！
皆さんの施設のホームページには、どのような情報が掲載されていますか？
以下の条件に１つでも当てはまったら要注意です！
- トップページに施設（建物）の写真ばかりが目立つ
- 求人ページに最低限の募集条件（待遇）しか載っていない
- 入社メリット（他社との違い）がわからない
- 代表者からのメッセージが形式的である（具体的な言葉に欠ける）
- 職員紹介ページ（先輩の声）がない（少ない）
- 写真に臨場感がない（素材集の写真ばかり）
- 情報の更新頻度が低い（半年以上更新していない）
- 教育・研修制度の情報がない（少ない）
- お客様の声が掲載されていない
- 法人概要・連絡先が見つけづらい（結構あります！）
- 情報発信の視点が経営者サイドからのみ（現場スタッフの生の声がイメージできない）
- レスポンシブ（スマホ）対応していない
ポイント３ 先輩スタッフの「声」を伝える
ホームページや広告、採用ツールに共通する重要なポイントの１つは「先輩スタッフの声を伝える」ということです。
ダイエットマシーンを思い浮かべてください。必ず「体験者の声」が掲載されていると思います。購入を迷っている人が、「体験者」見て、「こんな風になったらいいな」と考えるから、購入に踏み切るのです。
それと同様に、求職者の学生や社会人は、自分がその会社に入ったら、どうなるだろうということを知りたいのです。ダイエット消費で「体験者の声」を伝えるように、求職者には「先輩の声・姿」を伝えて、自分の入社後の未来を想像してもらいましょう。
合同説明会などでよく見かける失敗の１つに、「入居者向けのパンフレット」を、メインの資料として渡していることがあげられます。利用者目線の情報からは、「未来の自分」は想像できなくて当然です。