高卒・大卒・専門卒を採用したい

新卒採用をするのに、必ずやっていただきたいのが学校訪問です。時間と労力はかかりますが、継続的な採用につながる大切な行程です。

学校訪問の目的とは？

学校訪問には、大きく2つの目的があります。

①採用担当者や学生に自社の魅力を伝える

②学生の就活傾向について情報収集する

②は、見落とされがちですが、非常に重要です。学生の就職活動の傾向は年度ごと、学校ごとに異なります。この傾向をつかむことにより、より効果的な採用戦略を立てることができます。

就職担当者は“キーパーソン”

学生にとって、就職担当者からの助言は、非常に大きな影響力を持ちます。特に、専門学校生や高校生はその傾向が顕著です。以前、私が独自に実施した、専門学生100人を対象としたアンケートでは、5人に1人以上が、最も重視する就職活動方法として「教員との相談」を挙げました。

相手に“有益な”情報を提供する

ニーズを踏まえ、こちらが提供する情報に“相手にとってのメリット”を付加することが重要です。

就職担当者のニーズ	学生のニーズ
納得した就職ができるよう、積極的にイベントに参加してほしい生徒に勧めるきっかけがほしい生徒に自信をもって勧められる（成長が期待できる）会社はないだろうか？	平日は授業や課題、土日はアルバイトで忙しい楽しい or お得感のあるイベントに参加したいはじめての就職だから、仕事についていけるか不安・・・

就職担当者のミッションは、「学生に納得ができる就職をさせること」です。さらに、学生が将来、「仕事を通して成長すること」を願っています。ですが、学校に集まる求人情報は膨大であるため、就職担当者としても、どの施設を勧めたらよいのかわからないのが実情です。同時に、学生も上記のようなニーズを抱えています。

【参加メリットが明確なイベントの例】

双方のニーズを満たすには、学生にとって“明確な参加メリット”があるイベントを企画することが重要です。